Российские компании не могут нанимать на постоянную работу уехавших за границу россиян. Об этом заявили в Министерстве труда и соцзащиты РФ.
"По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается", - говорится в разъяснении представителя ведомства Дмитрия Мыльникова на портале "Консультант Плюс", передают Известия.
Сотрудник министерства также отметил, что, если сотрудник выезжает за пределы страны и собирается там работать, он обязан уведомить работодателя, в противном случае он нарушит трудовой договор.
Выезд за рубеж имеет значение для налогообложения, в том числе для определения налогового резидентства, подчеркнул Мыльников.
"Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений", - добавил представитель Минтруда.
Такая форма предполагает конкретные договоренности между исполнителем и заказчиком, при которых они не вступают в трудовые отношения.
В Трудовом кодексе нет никаких ограничений и запретов в отношении уехавших россиян, сказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Более того, по ее словам, в спорах между работодателями и сотрудниками суды чаще встают на сторону работающих из-за рубежа россиян.
При этом правила Трудового кодекса распространяются только на граждан, которые работают на российской территории, подчеркнула председатель исполнительного комитета саморегулируемой организации, Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.
Если сотрудник пребывает за границей, то нормы ТК к нему не применяются, отметила юрист. Грешнова также уточнила, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но может иметь значение при решении трудовых споров.