В России наблюдается острый дефицит топ-менеджеров — пишет "Коммерсантъ" со ссылкой на кадровые агентства. Потенциальная зарплата на таких вакансиях уже выросла на 30-50%.
В Cornerstone отмечают, что количество запросов на поиск управленца выросло примерно в два раза . Чаще всего ищут компетентных специалистов, которые готовы выстраивать процессы в нефтедобыче, металлах, химическом производстве и агробизнесе. Если раньше таких можно было найти за три месяца, то теперь на подбор уходит до полугода.
Эксперты объясняют происходящее миграцией и изменением требований к кандидатам. Так, в "Руспартнерс" подсчитали, что из РФ "уехало значительное число" потенциальных начальников, причём чаще всего они покидали страну к концу прошлого года. В сегменте с самыми высокими зарплатами Россия лишилась каждого третьего топ-менеджера.
"По нашим оценкам, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 миллионов рублей в год уехала примерно треть, 20–60 миллионов рублей .— примерно четверть <..> В отдельных категориях топ-менеджеров наш список возможных кандидатов на открытую вакансию из-за массовых отъездов сократился вдвое",— пишет "Коммерсантъ" со ссылкой на рекрутеров.
При этом, также изменился список требований, которые предъявляют потенциальным кандидатам. Так, если раньше от них требовали быть "визионерами", которые умеют применять "стратегическое мышление" и планировать "в глобальных масштабах", то теперь в топ-менеджмент берут "прагматичных, максимально брутальных антикризисных лидеров", готовых каждый раз полностью менять существующую систему в случае введения санкций против компании или разрушения логистических цепочек.
Ожидаемо, работодатели начинают предлагать зарплату выше довоенной. По подсчётам специалистов, средний потенциальный доход управленца уже вырос на 30%-50% "и это не предел". При этом, компании больше не могут завлекать специалистов акциями российских предприятий, поэтому им приходится повышать реальные выплаты.
Более того, руководство фирм готово принимать и другие решения: например, сокращать количество позиций начальников или разрешить менеджменту "работать удаленно или приезжая в РФ периодически". Некоторые работодатели даже готовы позволить начальникам "трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу". Ожидается, что популярность такого подхода будет "будет только расти".