Разница между мужской и женской заработной платой на российском рынке в среднем составляет 37,3%, однако может достигать почти 70%, выяснили эксперты НИУ "Высшая школа экономики" (ВШЭ). Оказалось, что на формирование оплаты труда влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и возможность риска.
В России гендерный разрыв в заработной плате наемных работников варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9%, а половина оценок лежит в интервале от 27,6% до 46,2%. Об этом говорится в статье "Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России". Сотрудники ВШЭ обобщили оценки гендерного разрыва в российской заработной плате за 1996–2021 годы. Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, включая научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.
Согласно данным, одной из главных причин неравенства является игнорирование родительского статуса. По информации российских ученых, "женщины получают "штраф" за материнство, а мужчины "зарплатную премию" за отцовство".
Еще одной причиной назвали неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиональным отраслям, численность работников на предприятии, а также доминирование мужчин в руководстве крупных организаций. Кроме того, среднемесячный заработок женщин снижается из-за вынужденного сокращения рабочих часов. Исследование показало, что женщины вынуждены искать работу с гибким графиком, чтобы вести домашнее хозяйство, связанное с заботой о детях и уходом за пожилыми родственниками.
Ученые отметили, что мужчины склонны больше ценить деньги и конкурировать, а также более самоуверенны. Все эти психологические качества напрямую влияют на заработную плату через производительность труда, а косвенно — через воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности. Интересно, что риск на рабочем месте вознаграждается большей заработной платой, утверждают эксперты ВШЭ.
В 2021 году министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, а разница заработков на схожих позициях составляет 29%. По словам министра, только 36,5% работающих в России женщин довольны своим окладом. Согласно подсчетам ученых Института экономики РАН, проведенным в 2019 году, разница в зарплате составляла 27–28%. Наиболее благоприятными для женщин зарплатными регионами оказались Санкт-Петербург, Москва и Калмыкия.
Фото на главной странице: Shutterstock