85% российских компаний сообщили о "кадровом голоде" Пропустить содержание

85% российских компаний сообщили о "кадровом голоде"

7 месяцев назад
Башир Китачаев 1 минута чтения
+ + + +
Фото: freepik.com

За последний год с кадровым голодом столкнулись 85% российских компаний, говорится в результатах исследования SuperJob, которые публикует РБК. Не заметили проблем с персоналом только 11% организаций, а еще в 4% затруднились ответить.

В SuperJob сообщают, что для поиска работы, за год работодатели разместили на 57% больше вакансий, в то время как резюме работников стало меньше на 2%. В итоге конкурс на вакансию снизился сразу на треть (34%), а подбор персонала значительно усложнился.

Самыми дефицитными на рынке труда оказались квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.

Наиболее активно ищут новых сотрудников промышленные предприятия — за год они увеличили число размещенных вакансий более чем в 2,2 раза (на 122%). Самый высокий спрос на персонал предъявляют производства промышленного оборудования, металлических изделий и заготовок, машиностроение и станкостроение, металлургия, а также пищевая промышленность.

В строительной сфере число открытых вакансий за год выросло на 31%, а в транспортно-логистической отрасли — на 35%. Строительным компания остро необходимы квалифицированные рабочие, транспортникам — водители грузовиков и специалисты складского хозяйства (сборщики заказов, курьеры, комплектовщики, грузчики).

При этом, как отмечают эксперты SuperJob, обе эти сферы конкурируют за рабочие руки с промышленностью.

В сфере гостиничного бизнеса и общественного питания спрос на сотрудников за год вырос на 36%, в сфере розничной торговли — на 24%. Число вакансий от сервисов доставки выросло более чем вдвое (на 107%).

Одновременно с этим в сегменте «Медицина, фармацевтика» за год вакансий стало больше всего на 5%, хотя в регионах сохраняется серьезная нехватка медицинского персонала всех уровней, отмечает SuperJob.

В IT-сфере вакансий за год стало больше на 10%, но если раньше компании охотно нанимали кандидатов без опыта, то теперь таких предложений мало. Компании изменили стратегию и за счет повышения зарплат (в среднем на 8,1% за год) стараются удержать специалистов.

В целом новой реальностью на рынке труда стало практически полное исчезновение задержек зарплат и сокращений персонала, отмечает SuperJob. Вовремя зарплаты платят 98% компаний, а об отсутствии сокращений заявили 93%.

В опросе приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор сотрудников, из 224 городов России. В ходе исследования также использовалась информация из базы данных SuperJob, включающей более 30 млн резюме.

Популярные новости

1
2
3
4
5
6
7
Подпишитесь на наш телеграм канал — источных актуальных новостей от создателей «ДРОН МЕДИА». Этот канал действительно помогает понимать происходящее.
Подписаться на канал